Департамент управления человеческими ресурсами
Департамент управления человеческими ресурсами является структурным подразделением НАО "Западно-Казахстанского медицинского университета имени Марат Оспанова".
Целью Департамента является реализация кадровой политики, направленной на повышение конкурентоспособности Университета и обеспечение высококвалифицированными специалистами посредством системы управления человеческими ресурсами, содействуя максимальной реализации потенциала сотрудников Университета, повышению удовлетворенности персонала условиями труда и профессиональной деятельностью.
Департамент управления человеческими ресурсами подчиняется исполнительному директору и взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета.
В структуру Департамента входят следующие отделы:
- отдел по учету кадров, руководитель – Самарханова Лаура Хасановна;
- отдел по учету кадров, руководитель – Самарханова Лаура Хасановна;
- отдел развития персонала, руководитель – Жумина Лаура Умурзаковна.
Руководитель департамента управления человеческими ресурсами
Нуранова Динара Джолдасбаевна
Контактный телефон: 8 (7132) 568288, e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Адрес: г. Актобе, ул. Маресьева, 68, главный корпус, кабинет № 102.
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1.1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
1.2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
1.3. документ об образовании:
- Диплом об образовании
- Диплом о наличии академической степени
- Диплом о наличии ученной степени
- Диплом о наличии ученного звания
- Свидетельство о повышении квалификации за последние 5 лет
- Сертификат специалиста с присвоением квалификационной категории
- Сертификат специалиста, допуск к клинической практике
1.4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
1.5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (086 ф), справки психоневрологического диспансера и наркологического диспансера 1.6. справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
1.7. о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда)
2. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
3. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Личный листок по учету кадров (заполнить собственноручно)
- Автобиография (от руки)
- Пенсионный договор
- Водительское удостоверение (для водителей)
- Пенсионное удостоверение (для пенсионеров)
- Военный билет (для военнообязанных)
- Справка об инвалидности (первой и второй группы)
- 20-значный номер код банковского счета (Народный банк)
- ¾ фотография
О персональных данных и их защите
